Se você está se perguntando: "Por que Henkel?" a resposta é simples: por causa de nosso espírito ousado. No fundo, somos pioneiros para o bem de gerações.
We dare to make an impact.
Juntos, nós nos esforçamos para causar um impacto na vida de bilhões de pessoas por meio de nossos produtos, serviços e soluções. Conheça alguns de seus futuros colegas e descubra o que torna a Henkel única para eles.
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#1 Na Henkel, você pode mudar o jogo.
A Henkel possui uma herança empresarial substancial. Para garantir que estejamos melhorando constantemente, nossos funcionários desafiam o status quo e agem como empreendedores, trazendo novas ideias, acelerando nossa transformação digital e mudando mercados, produtos e serviços.
COMO NÓS ESTABELECEMOS UMA CULTURA DIGITALMENTE PROFUNDA
Impulsionamos a transformação digital pro dentro e por fora.
Nosso objetivo é desenvolver constantemente nosso principal ativo: os produtos e tecnologias Henkel. Nosso mundo sempre conectado está mudando as necessidades dos consumidores, bem como suas decisões de compra. Partimos do fornecimento de um único produto para a oferta de serviços bem integrados e fáceis de usar por meio de dispositivos digitais.
Tornamos o conhecimento digital acessível para todas as nossas equipes.
Nossa iniciativa mundial de Upskilling Digital oferece treinamento sob medida para todos os cerca de 48.000 funcionários da Henkel, agrupados por diferentes grupos de trabalho. A transformação não acontecerá da noite para o dia - é um processo que leva tempo. Para nós, os formatos de treinamento intuitivos e personalizados são ótimos e fazem com que estejamos aprendendo e expandindo constantemente. Por meio do Digital Upskilling, a Henkel define seu padrão de conhecimento digital em toda a empresa. Não podemos nos transformar a menos que integremos cada gerente, cada membro da equipe e cada estagiário que trabalha conosco.
Conheça Hao, chefe da Fábrica de Aplicativos Móveis: “Você já ouviu falar do hub de inovação Henkel dx? Com o desenvolvimento desta organização, eles comprovaram sua mentalidade inovadora. Como Chefe da Fábrica de Desenvolvimento de Berlim, adoro quando as pessoas criam do zero. Fazer parte desta transformação digital e da construção de uma plataforma é uma grande experiência e parte do que mais valorizo na minha carreira Henkel.”
COMO NÓS GUIAMOS A TRANSFORMAÇÃO E O PENSAMENTO EMPREENDEDOR?
Estimulamos nosso espírito empreendedor mergulhando em novas tecnologias, experimentando novos modelos de negócios e estabelecendo nosso ecossistema digital.
Com o Henkel dx, estamos iniciando um novo capítulo ao unir Digital, Gerenciamento de Processos de Negócios e especialização em TI para resolver os desafios de negócios mais exigentes. Nossos centros de inovação são direcionados ao enfoque em megatendências, como economia de plataforma, mudança de gravitação do consumidor e do cliente, manutenção baseada em resultados e simplificação rápida e simples.
Colaboramos para inovar.
Conectamos startups com negócios operacionais da Henkel para impulsionar o desenvolvimento de tecnologias inovadoras. Acreditamos que as melhores soluções são criadas quando as ideias inovadoras encontram os recursos certos. A Henkel Tech Ventures estabeleceu uma vasta rede que abrange todas as áreas da indústria de manufatura.
Abrimos novos caminhos com nossas equipes de incubadoras.
Para acelerar a inovação e desenvolver novos modelos de negócios, nossa unidade de negócio Consumer Brands estabeleceu equipes internas de fábrica de ideias e incubadoras – think tanks que combinam trabalho ágil com a escala e a expertise de uma empresa global.
Conheça Esther, membro fundador e chefe do Fritz Beauty Lab: “Desde que comecei a trabalhar na Henkel, desempenhei muitas funções na empresa. Em 2020, fundei o Fritz Beauty Lab, que existe dentro das estruturas corporativas da Henkel, mas é organizado como uma start-up e, portanto, é ágil e rápido. Meu trabalho me permite seguir minhas paixões para alcançar a grandeza.”
#2 Na Henkel, nós jogamos como um time.
Juntamente com cerca de 47,000 colaboradores, que fazem parte da companhia em todo o mundo, sabemos que nossa equipe global, composta por diferentes origens, experiências, habilidades, conhecimentos e abordagens para a criatividade, é a base para o nosso sucesso.
O QUE NOSSOS COMPROMISSOS DE LIDERANÇA SIGNIFICA PARA NÓS?
Acreditamos que a liderança diz respeito a todos.
Independentemente de você liderar uma equipe ou não, você pode mudar as coisas e melhorar a colaboração, ter poder de inovação, mostrar total propriedade dos resultados, mas também das pessoas ao seu redor e, com isso, construir uma base sólida para moldar a cultura empresarial da Henkel. Apoiamos nossos funcionários a considerar os valores da Henkel em seu comportamento e decisões e valorizar feedback para aprender e crescer. É responsabilidade de todos nós da Henkel dar vida aos quatro Compromissos de Liderança.
1. Agimos como empreendedores.
Ousamos assumir riscos para criar oportunidades de negócios interessantes. Temos o compromisso de impulsionar inovações e melhorias no dia a dia. Nós encorajamos uma cultura de tomada de decisão clara e oportuna.
2. Nós colaboramos como um time forte.
Sempre agimos como uma equipe no melhor interesse da Henkel. Colaboramos com base na confiança e na transparência. Valorizamos a diversidade, a curiosidade e a mente aberta.
3. Nós desenvolvemos pessoas com paixão.
Assumimos a responsabilidade de construir e desenvolver a melhor equipe. Desafiamos e reconhecemos nosso pessoal. Damos e recebemos feedback e aprendemos continuamente.
4. Nós merecemos nossos resultados.
Criamos as melhores soluções para nossos clientes. Assumimos a responsabilidade prática para atingir metas ambiciosas. Mantemos nossas promessas e compromissos.
Conheçam Kerstin, Gerente Técnica Europeu: “Como se tornar uma líder feminina e inspirar outras pessoas fazendo isso? Trabalhando na Henkel. No meu caminho para a liderança como Diretora de Embalagem de Inovação na Adhesive Technologies, a colaboração em equipe e o empreendedorismo resultaram em grandes inovações. Meu sucesso fortalece não só a mim, mas também a outras mulheres. Eu levo os Compromissos de Liderança da Henkel muito a sério e apóio minha equipe para crescer em seu poder.”
COMO VIVEMOS A DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO?
Diversidade, Equidade e Inclusão estão profundamente enraizadas nos valores de nossa empresa.
Para a Henkel, a Diversidade, Equidade e Inclusão são mais do que chavões ou algo que seja "bom ter". Para nós, DEI é uma necessidade e um imperativo de negócios, profundamente enraizado em nossa estratégia corporativa e nos valores da empresa. Nossos funcionários pertencem a diferentes gêneros e gerações, têm diferentes orientações sexuais e religiosas, vêm de várias origens étnicas e culturais, trazem competências, origens e habilidades diversas e são diversos em muitas outras dimensões. Nossa aspiração é promover uma cultura de pertencimento e nos esforçamos para obter equidade para liberar todo o potencial de nossa diversidade. Portanto, promovemos ativamente comportamentos inclusivos entre nossos funcionários, aumentamos a conscientização e promovemos um ambiente que acolhe e abraça as diferenças individuais. Saiba mais sobre a abordagem e iniciativas de D&I da Henkel: Diversidad, Equidade e Inclusão.
COMO APOIAMOS A FLEXIBILIDADE DO TRABALHO NA VIDA?
Delineamos um novo conceito de Trabalho Inteligente.
Reconhecemos a necessidade de nossos funcionários por flexibilidade e um equilíbrio mais simbiótico entre vida pessoal e profissional. Visando uma combinação de trabalho móvel e de escritório, oferecendo alta flexibilidade para as necessidades individuais, estabelecemos a base para o ambiente de trabalho produtivo do futuro. Embora algumas funções sempre exijam trabalho no local e outras não exijam uma presença física no escritório, muitas posições na Henkel são híbridas. Acreditamos que o trabalho móvel pode ser possível por até 40% do tempo de trabalho para funções híbridas. Isso também pode ocorrer uma semana por mês. Nossos escritórios desempenharam, e sempre desempenharão, um papel crucial na cultura de nossa empresa - eles permitem a colaboração, a inovação, a troca de conhecimento e são um lugar de pertencimento e comunidade que molda o espírito da Henkel. Continuaremos a atualizar nossos ambientes de trabalho, escritórios, edifícios e torná-los ainda mais preparados para o futuro.
Acreditamos que ter uma carreira e uma família deve ser possível para todos.
Uma parte essencial de uma boa flexibilidade de trabalho-vida é dar aos pais mais liberdade e a chance de trabalhar em casa ou em outro lugar, não apenas no escritório. A infraestrutura desempenha um papel significativo neste contexto. Em nossa sede na Alemanha, temos três jardins de infância para funcionários da Henkel. Em outros países, oferecemos ou facilitamos creches e outros serviços para apoiar nossos funcionários.
#3 Na Henkel, você pode construir sua carreira.
Adoramos ver nossos funcionários crescerem profissionalmente e pessoalmente. Oferecemos muitas oportunidades de aprender, receber feedback e orientação e ganhar experiência diversa e internacional. Acreditamos que a mudança de perspectivas nos tornará muito mais bem-sucedidos do que agir e crescer em sozinhos. Em uma empresa multinacional como a Henkel, seu próximo passo está sempre à frente.
COMO ENCORAJAMOS NOSSO FUNCIONÁRIOS EM SEUS CAMINHOS?
Nós oferecemos oportunidades internacionais.
A Henkel ajuda você a expandir seus horizontes porque pessoas com experiência internacional tornam nossa equipe global bem-sucedida e inspiradora. Em uma empresa com as dimensões da Henkel, sua trajetória de carreira não precisa ser linear. Experimente posições, locais ou até países. Oferecemos aos funcionários de alto desempenho uma filosofia Triplo Two: Eles podem trabalhar em pelo menos duas funções em dois países diferentes e duas unidades de negócios ao longo de sua carreira.
Garantimos a performance. E recompensamos por ela.
É parte integrante da cultura de nossa empresa recompensar o desempenho e motivar e incentivar nossos funcionários. Acreditamos na definição de metas ambiciosas e na recompensa de um desempenho forte e superior de acordo. Isso se soma às ofertas de benefícios atraentes e competitivos localmente.
Apoiamos nossos funcionários no desenvolvimento de suas habilidades ao máximo.
Você quer se aprimorar e expandir seus conhecimentos e capacidades? Nós ajudamos você com nosso Henkel Learning Hub! Você pode acessar mais de 8.000 recursos de aprendizagem digital e em sala de aula sobre diferentes tópicos e ampliar seu horizonte profissional. Nossa ambição é preparar nossos funcionários para o futuro, ajudando-os a desenvolver as habilidades vitais de que precisam e permitindo que eles liberem todo o seu potencial por meio do aprendizado.
Acreditamos no poder de feedback para o seu desenvolvimento. É por isso que nossa cultura de feedback contínuo permitirá que você dê e receba feedback de seus colegas de trabalho ou superiores a qualquer momento. Para tornar ainda mais fácil, iniciamos uma nova ferramenta de feedback para promover isso, ele também permitirá que você envie e receba cartões KUDOS aos seus colegas para mostrar apreço e comemorar em equipe.
Criamos oportunidades de crescimento desde o início.
Nosso Programa Global Onboarding “BE PART” dá a você um impulso inicial na Henkel. Com conteúdo digital e atividades off-line, BE PART apoia nossos novos funcionários na compreensão da maneira Henkel de trabalhar e na instalação rápida. Você receberá todas as informações importantes de que precisa para seus emocionantes primeiros 6 meses conosco.
Acreditamos fortemente na responsabilidade inicial. Portanto, você receberá projetos desde um estágio inicial para ser desafiado, aprender, criar e seguir em frente.
O QUE NÓS DEFINIMOS COMO TAREFAS EMPOLGANTES?
Estamos sempre em movimento e em busca de novas e excelentes ideias.
Conforme afirmamos em nosso primeiro Compromisso de Liderança, atuamos como empreendedores. Isso significa que você deve antecipar tendências futuras e necessidades do cliente com mais rapidez do que o mercado, ser proativo e se esforçar por suas ideias. Sempre tentamos ser rápidos ao experimentar e, em seguida, aproveitamos ou deixamos ir. Convidamos você a nos ajudar a estender nossos modelos de negócios de produto puro para oferta de pós-venda, novos serviços e soluções baseadas em resultados. Nossa unidade de Consumer Brands lançou o Choicify, um aplicativo de consulta de cores baseado em IA. Com o Persil Service, adicionamos o primeiro serviço móvel de limpeza de tecidos ao mercado de Laundry & Home Care. Nossa unidade de Adhesive Technologies possibilita que os canudos de papel resistam à imersão em líquido por um tempo mais prolongado.
Criamos oportunidades de crescimento desde o início.
Com nossos vários programas para que alunos e graduados explorem seu talento, paixão e ideias enquanto somos guiados e orientados ao longo do caminho, garantimos a busca por novos talentos. Acreditamos fortemente na responsabilidade precoce e, portanto, criamos programas onde os jovens profissionais são desafiados e têm a chance de aprender, criar e seguir em frente. Independentemente da equipe, área funcional ou ramo de negócio, encorajamos a participação dos nossos colaboradores - tanto como estagiários como como gestores internacionais. Na Henkel, acreditamos que é nisso que se baseiam os empregos do futuro.
Conheça Nicolas, Gerente Regional de Compras: “Comecei na Henkel como trainee no Brasil e me mudei para a Alemanha seis anos depois. Meus supervisores e mentores me ajudaram a crescer e a construir minha carreira. Recebi responsabilidades desde o início e sou grato pelas inúmeras possibilidades. Meu projeto favorito era reduzir nossa pegada global de carbono, alterando os contratos de fornecimento de energia local de energia normal para energia verde. Esta empresa está sempre em movimento. Assim como eu."
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#4 Na Henkel, nós oferecemos mais do que empregos.
Como líderes em sustentabilidade, pretendemos ser pioneiros em novas soluções para o desenvolvimento sustentável, enquanto continuamos a moldar nossos negócios de forma responsável e aumentar nosso sucesso econômico. Essa ambição abrange todas as atividades da nossa empresa - ao longo de toda a cadeia de valor.
COMO NÓS GUIAMOS O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL?
Estamos comprometidos com a liderança em sustentabilidade.
Nosso objetivo é criar valor sustentável com tudo o que fazemos - junto com nossos funcionários, parceiros e partes interessadas. Assumimos responsabilidade pela segurança e saúde de nossos funcionários, clientes e consumidores, pela proteção do meio ambiente e pela qualidade de vida nas comunidades em que atuamos.
Estamos comprometidos em nos tornar uma empresa net-zero.
Agimos de acordo com nossa responsabilidade de ajudar a limitar o aquecimento global a 1,5°C e, portanto, estabelecemos uma meta ambiciosa de emissão zero que foi validada pela Science Based Targets initiative. Até 2045, a Henkel se compromete a reduzir as emissões absolutas de gases de efeito estufa em 90% (vs. 2021). Como etapa intermediária, novas metas de curto prazo baseadas na ciência foram estabelecidas para 2030.
Impulsionamos o progresso em direção a uma economia circular, criando embalagens mais inteligentes.
Nossa missão é incluir materiais de fontes sustentáveis em designs inteligentes para fechar o ciclo. Nosso objetivo é projetar embalagens com os materiais mais sustentáveis disponíveis, usando a menor quantidade possível de material de embalagem - tudo sem comprometer o alto nível de desempenho esperado pelos consumidores. Até 2025, pretendemos reduzir a quantidade de plásticos virgens de fontes fósseis em nossos produtos de consumo em 50 por cento. Conseguiremos isso aumentando a proporção de plástico reciclado para mais de 30%, reduzindo o volume de plástico e usando cada vez mais plásticos de base biológica.
Estamos empenhados em aumentar nosso impacto positivo nas comunidades.
Queremos contribuir ativamente para o progresso social e capacitar as pessoas. Para 2025, estabelecemos como meta contribuir para melhorar a vida de 20 milhões de pessoas em todo o mundo. Para promover o progresso social, cooperamos com organizações sem fins lucrativos. Por exemplo, o foco da parceria com a organização de desenvolvimento Solidaridad é o treinamento e a educação continuada de pequenos agricultores, para melhorar os meios de subsistência e fortalecer a conservação da natureza por meio do uso de métodos de agricultura orgânica.
Conheça Eduardo, Gerente Internacional de Embalagem: "Sempre foi importante para mim não apenas trabalhar, mas melhorar de alguma forma a vida das pessoas. Na Henkel, encontrei um lugar que me permite desenvolver em minha área, me divertir no trabalho e tornar o mundo mais sustentável. Como gerente de embalagens, minha missão é reduzir o consumo de plástico. Para mim, isso é mais do que ‘apenas um trabalho’. ”
COMO NÓS PRATICAMOS A RESPONSABILIDADE SOCIAL?
Organizamos nosso engajamento em quatro áreas.
1. Voluntariado Corporativo: Como parte de nosso compromisso corporativo, apoiamos nossos funcionários e aposentados em seu voluntariado individual, em áreas como educação, saúde, cultura e ecologia; e também em voluntariados em equipes voltadas para um futuro melhor.
2. Parcerias Sociais: Como parte de nosso compromisso corporativo, firmamos parcerias sociais e atividades nas comunidades em que operamos para apoiar a educação, impulsionadas pela Cidadania Corporativa e Unidades de Negócios da Henkel.
3. Ajuda emergencial: Após desastres naturais, a Henkel responde com rapidez e sem burocracia, fornecendo ajuda onde quer que seja necessária no mundo.
Criamos duas fundações
Desde 1958, o Dr. Jost Henkel Stiftung promove a diversidade acadêmica e apoia jovens ambiciosos na busca por seus estudos - de uma forma flexível, única e internacional. Em janeiro de 2011, a Henkel estabeleceu a Fritz Henkel Stiftung, que serve como um guarda-chuva para nosso engajamento social e promove nossas atividades. Ele ressalta nosso longo compromisso com o envolvimento social que vai além de apenas interesses comerciais diretos.
Conheça Isabella, Gerente Regional de Diversidade e Inclusão LATAM: "Trabalho na Henkel como gerente de D&I e o engajamento social da empresa sempre me inspira. Eu me juntei a um dos projetos do MIT em Uganda e fui voluntária em um orfanato. Esta iniciativa foi iniciada e administrada por outro colega da Henkel e impactou positivamente mais de 1.000 pessoas em Uganda em termos de educação, saúde, segurança no trabalho e segurança em geral. Ao participar de projetos como este, posso causar um impacto não apenas no meu trabalho profissional, mas também localmente em todas as sociedades do mundo.”
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