COMUNIDADES PRÓSPERAS
Fazemos todo o possível para ajudar a melhorar a vida das pessoas. Nossa responsabilidade social é promover a equidade, fortalecer a diversidade e respeitar os direitos humanos. Oferecemos aos nossos colaboradores oportunidades de aprendizagem contínua e um ambiente de trabalho atraente e saudável. Defendemos o progresso social e o acesso à educação em todo o mundo e prestamos assistência em situações de emergência.
Fortalecer a diversidade, equidade e inclusão, respeitar os direitos humanos e melhorar os meios de subsistência das pessoas.
Reduzir as desigualdades e não deixar ninguém para trás: essa é a chave para um progresso social significativo. Esse progresso tem sido seriamente desafiado nos últimos anos. Acontecimentos globais aumentaram a exclusão, intensificaram a discriminação estrutural e impediram o desenvolvimento social por todo o mundo.
Sabemos que a equidade está no centro das soluções que podem nos fazer avançar em tempos de crise. Isso orienta nossa agenda para um impacto transformacional das nossas ações. Equidade é o elo entre diferentes temas e a força motriz de várias de nossas atividades.
Para promover uma cultura aberta, oferecemos uma série de vídeos interativos sobre o tema de vieses inconscientes. Um novo curso interativo de eLearning sobre o tema da inclusão consciente complementa as ofertas existentes. Também fornecemos treinamento preventivo de conformidade anti-assédio para gerentes para aumentar a conscientização sobre questões de DEI e a proteção de minorias e grupos sub-representados.
Um marco na área de diversidade e igualdade é o programa de licença parental de gênero neutro, que introduzimos para todos os colaboradores em todo o mundo. Garante um mínimo de oito semanas de licença parental totalmente remunerada e aplica-se a todas as constelações familiares, incluindo crianças adotadas ou acolhidas, casais LGBTQ+ e pais solteiros. A resposta à oferta foi muito positiva. Mais de 30% dos colaboradores em todo o mundo tiraram licença parental em 2024, em comparação com o ano anterior.
Diversidade, equidade e inclusão fortalecem nossa cultura de pertencimento
Na Henkel, Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) são imperativos empresariais e parte integrante da nossa cultura corporativa. Nosso objetivo é promover uma cultura de pertencimento e lutar pela equidade, a fim de liberar todo o potencial da nossa diversidade. Estamos convencidos de que uma força de trabalho diversificada, bem como uma cultura empresarial aberta e apreciativa, são fatores importantes de sucesso num mundo globalizado. Diferentes perspectivas, culturas e formas de pensar nos permitem satisfazer as necessidades dos nossos mercados e stakeholders cada vez mais diversificados, com produtos, serviços e soluções criativas e inovadoras. Através de uma série de programas e cursos de treinamento, fortalecemos a compreensão e a valorização da diversidade, ao mesmo tempo em que promovemos uma cultura corporativa inclusiva.
Para sustentar nosso compromisso com a equidade com medidas concretas, anunciamos a introdução da licença parental neutra em termos de gênero em 2023. Essas novas diretrizes globais introduzem uma licença parental neutra em termos de gênero de oito semanas para todos os nossos colaboradores durante o ano de 2024. Isso significa que todos os pais são elegíveis para licença parental totalmente remunerada com base no papel do cuidador e não no seu sexo ou se são pais adotivos ou biológicos.
Nosso compromisso de respeitar os direitos humanos
A Henkel tem uma política clara de fazer negócios de forma ética e legal. Isto está inseparavelmente ligado ao nosso compromisso de respeitar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente. Já em 1994, o documento Missão e Princípios da Henkel enfatizava que o respeito aos valores e padrões sociais é parte integrante da política da nossa empresa.
Educação
Apoiar a aprendizagem, educação contínua e motivar as pessoas a agirem em prol da sustentabilidade.
A educação é uma das ferramentas mais poderosas quando se trata de possibilitar mudanças positivas. A educação permite que as pessoas adquiram conhecimentos e habilidades para sair da pobreza, nivelar as desigualdades e permanecer saudáveis. A educação e a aprendizagem ao longo da vida, como direitos inerentes e como meio de concretizar outros direitos, são elementos-chave que orientam a nossa estratégia.
A aprendizagem contínua inspira inovação e criatividade. A aprendizagem e o desenvolvimento são elementos críticos do nosso trabalho diário, mas também a oportunidade de se desenvolver através da aprendizagem fora das nossas principais responsabilidades. Em contraste com os métodos tradicionais de aprendizagem, nos concentramos em programas inovadores que adotam uma abordagem holística e engajada para a aprendizagem, e que colocam um forte foco no conhecimento, habilidades e mentalidade.
Esta abordagem fundamental para a aprendizagem começa com os nossos colaboradores, e vai além, para os nossos clientes e para as comunidades em que operamos. Nossas atividades são projetadas para capacitar as pessoas com as habilidades e competências necessárias para desenvolver ideias inovadoras, comportamentos sustentáveis e novas soluções digitais que lhes permitirão dominar os desafios futuros e capitalizar as oportunidades.
Engajamento social
Juntamente com os nossos colaboradores, pensionistas, clientes, consumidores, parceiros e organizações filantrópicas, estamos empenhados em dar uma contribuição duradoura à sociedade em todo o mundo, acima e além das nossas atividades comerciais. O compromisso da Henkel baseia-se em três pilares: envolvimento voluntário dos nossos colaboradores, parcerias com organizações filantrópicas e ajuda emergencial com foco em desastres naturais.
A cidadania corporativa é a nossa forma de "preparar a sociedade para o futuro". Nossas atividades são concebidas para capacitar as pessoas através da educação para obterem as aptidões e competências necessárias para desenvolver ideias inovadoras, comportamentos sustentáveis e novas soluções digitais que as colocarão em posição de dominar os desafios futuros e capitalizar as oportunidades.
Programas educacionais
Quando se trata de implementar a nossa estratégia de sustentabilidade, são as nossas pessoas que fazem a diferença, através da sua dedicação, competências e conhecimentos. Por isso, queremos fomentar o compromisso das nossas pessoas com a sustentabilidade. E expandimos as nossas ofertas de treinamento existentes para incluir um programa integrado de engajamento. O objetivo é equipar nossos colaboradores, de forma abrangente, com o conhecimento, as competências e a mentalidade fundamentais para o papel da Henkel como líder em sustentabilidade. Também procuramos engajá-los e capacitá-los para que se envolvam ativamente na sustentabilidade no seu ambiente de trabalho e nas suas vidas privadas.
Além disso, estamos comprometidos em expandir ainda mais nossos programas de educação comunitária. Forscherwelt é a contribuição da Henkel para a alfabetização científica.
Desenvolvimento dos colaboradores
Promovemos as habilidades e o conhecimento de nossos colaboradores para ajudá-los a atingir todo o seu potencial. O feedback constante e aberto sobre o desempenho e o potencial serve como base para o seu crescimento profissional. Isso facilita a definição de medidas de desenvolvimento individuais que atendam às necessidades da empresa e ao potencial de cada colaborador, para que possamos construir uma força de trabalho adequada para o futuro. Isso inclui:
- Planejamento de desenvolvimento individual através de feedback constante: Para promover o desenvolvimento direcionado de nossos colaboradores, realizamos reuniões regulares de desenvolvimento e planos de crescimento individual, que estabelecemos como parte de nossa abordagem de gestão de talentos. Isso nos ajuda a identificar e desenvolver talentos sistematicamente dentro da empresa e a planejar a sucessão interna.
- Programas de lançamento de carreira e aprendizagem ao longo da vida: A Henkel ajuda muitos jovens a embarcar em uma carreira de sucesso. Além disso, a aprendizagem ao longo da vida é um elemento central do desenvolvimento contínuo da nossa empresa. Damos grande ênfase ao aprendizado em nosso trabalho diário, bem como ao lidar com uma variedade de tarefas. A Henkel incentiva isso oferecendo oportunidades para tirar proveito de novas funções tanto localmente, quanto em outros países.
- Ampliação das oportunidades de capacitação digital: Há vários anos, a Henkel faz uso de oportunidades virtuais de treinamento, além dos formatos tradicionais de sala de aula, para treinar seus colaboradores em todo o mundo. Para fazer isso, usamos uma plataforma de aprendizagem global que oferece programas de treinamento conduzidos por instrutores, bem como eLearning, podcasts, vídeos e formatos de compartilhamento virtual. Como todos os serviços no Henkel Learning Hub são baseados em nuvem, eles podem ser acessados a qualquer momento – não apenas no ambiente de escritório, mas também na estrada ou em casa.
Bemestar
Promover a saúde e o bem-estar, bem como ajudar a impulsionar o progresso social.
O bem-estar é cada vez mais visto a partir de uma perspectiva integrada, abrangendo aspectos físicos, mentais e sociais de forma indissociável. E este também é o entendimento da Henkel.
Traduzir o que significa bem-estar para um ambiente de trabalho cada vez mais acelerado e digital exige que repensemos nossa abordagem e nos adaptemos às circunstâncias. Uma abordagem inclusiva e colaborativa é essencial para sustentar uma cultura de bem-estar. Compreender como o local de trabalho físico determina o bem-estar está se tornando fundamental numa época em que os locais onde trabalhamos mudaram. A criação de um ambiente de trabalho ideal, que promova a criatividade e apoie a resiliência, inclui a revitalização dos nossos locais de trabalho para melhor satisfazer as necessidades dos nossos colaboradores.
Medidas de saúde mental continuam a ser uma consideração importante na implementação da nossa estratégia de bem-estar. Outra área fundamental para impulsionar mudanças positivas foi compreender os benefícios das ferramentas digitais como primordiais para promover o bem-estar dos colaboradores.
Conforme nossa compreensão do bem-estar dos colaboradores continua a crescer, permanecemos comprometidos com uma abordagem abrangente para integrar o bem-estar na nossa cultura corporativa.
Manter e melhorar a saúde e o bem-estar
Promovemos a saúde e a vitalidade dos nossos colaboradores para ajudar a criar uma organização ágil e de alto desempenho. Para isso, contamos com normas de saúde e segurança uniformes em nível mundial e oferecemos programas de cuidados de saúde e preventivos para nos protegermos contra riscos no local de trabalho que possam levar a doenças. A ampla variedade de serviços oferecidos nas nossas instalações tem dois objetivos: promover a saúde física dos nossos colaboradores (através de seminários sobre deixar de fumar, exames de saúde, prevenção de AIDS, etc.) e manter a sua vitalidade mental (através da gestão de estresse e medidas semelhantes).
Captamos tendências sociais importantes, como a mudança demográfica, com nosso programa de manutenção da capacidade de trabalho. Além de uma série de programas regionais e locais, realizamos uma grande campanha conjunta de saúde com todos os locais todos os anos.
Em 2024, a gestão de saúde ocupacional da Henkel foi homenageada com o Prêmio de Saúde Corporativa 2024 na categoria “Produtos Químicos/Farmacêuticos”. O Corporate Health Award é o prêmio de maior prestígio na Alemanha para gestão estratégica de saúde ocupacional e é apresentado aos empregadores com uma estratégia de RH sustentável e pensada para o futuro. Além da plataforma global de saúde MyCare, foram elogiadas a capacitação dos Escoteiros da Saúde, que trazem questões de saúde diretamente para a equipe, e a estreita cooperação entre a gestão da empresa e os colaboradores na organização da gestão de saúde da empresa.
Alto nível de segurança ocupacional
A segurança ocupacional dentro da empresa e ao longo da cadeia de valor é uma prioridade para nós. Continuamos focados no nosso objetivo de longo prazo de zero acidentes e queremos melhorar a nossa segurança no trabalho em 60% até ao final de 2025, em comparação com 2010.
Para atingir nosso objetivo, investimos em treinamentos para conscientizar e aumentar os padrões técnicos de segurança. Revisamos regularmente se nossos padrões de Segurança, Saúde e Meio Ambiente estão sendo rigorosamente cumpridos e estamos comprometidos em melhorar a segurança ocupacional de nossos subcontratados e dos funcionários de outras empresas que trabalham em nossas instalações.
Cursos de treinamento são regularmente realizados em todas as unidades para garantir que nossos colaboradores sejam capazes de identificar e eliminar riscos de acidentes. Estamos ampliando cada vez mais os programas já implementados em determinadas áreas para abranger toda a empresa. Também realizamos campanhas globais de segurança destinadas a criar uma consciência ainda maior sobre as questões de segurança mais importantes entre os nossos colaboradores.
Futuro do trabalho
Na Henkel, medimos o desempenho pelos resultados e não pela presença. É por isso que há muitos anos que promovemos modelos de trabalho flexíveis. Com base numa cultura de confiança, o trabalho a tempo parcial, horários flexíveis, novos conceitos de local de trabalho e trabalho móvel são uma parte natural do nosso trabalho. Queremos criar o local de trabalho do futuro para os nossos colaboradores.
O Smart Work é uma abordagem integrada para preparar nossos colaboradores e nossa organização para o futuro do trabalho. Ele não abrange apenas a forma como enquadramos o trabalho remoto em relação ao trabalho no escritório, mas também como os nossos escritórios podem apoiar melhor a colaboração e a criatividade entre os nossos colaboradores, como podemos melhorar o nosso programa de saúde e como podemos explorar o potencial do nosso panorama digital.
Contribuímos ativamente para que as pessoas tenham uma vida melhor por meio de nossos negócios e marcas.
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