DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO (DEI)Eu sou Singular. Nós somos a Henkel.
Na Henkel, acreditamos no poder da singularidade. Acreditamos na equidade e no sentimento de pertencimento para as pessoas com todas as suas diferenças, em nossas sociedades e em nosso local de trabalho.
A diversidade de nossos colaboradores, suas formações, experiências, perspectivas e a valorização de todas as suas diferenças individuais são a base de nossa vantagem competitiva. Acreditamos que uma cultura corporativa focada na diversidade, equidade e inclusão (DEI) é o principal impulsionador da criatividade e inovação. Nossa capacidade de entregar resultados excelentes é depende e é impulsionada pela nossa capacidade de incorporar o DEI em nossa cultura corporativa e na maneira como fazemos negócios.
Estamos fortemente comprometidos em formar equipes que atendam às necessidades dos mercados em que operamos e dos clientes com os quais trabalhamos, representadas por uma ampla gama de origens culturais, habilidades e conhecimentos. Estamos convencidos de que equipes diversificadas estimulam a inovação e novas formas de resolução de problemas; no entanto, as pessoas precisam de uma cultura e liderança inclusiva para ajudá-las a trabalhar da melhor maneira possível.
Nossos colaboradores são o que fazem a diferença. Nossa equipe global diversificada e a cultura corporativa inclusiva nos permitem aprimorar nossa criatividade e inovação.
Sylvie Nicol, Vice-Presidente Executiva de Recursos Humanos da Henkel
Em 2007, a Henkel foi uma das primeiras empresas listadas no índice DAX da Alemanha a estabelecer uma equipe dedicada à diversidade global. Hoje, diversidade, equidade e inclusão estão profundamente arraigadas na estratégia e na cultura corporativa da empresa. Para incorporar isso em todas as áreas da empresa e colocá-lo em ação, estabelecemos uma rede DEI em toda a empresa que trabalha de forma colaborativa em todos os departamentos e regiões.
Nossas Aspirações e Ambições
Nossa ambição incorpora nossa motivação, justificativa e orientação inerentes para o futuro bem-sucedido dos tópicos de diversidade, equidade e inclusão na Henkel. Conheça o que acreditamos e defendemos.
2025 Ambição de gênero - Promovendo a diversidade de gênero na Henkel
Apoiamos nosso claro compromisso com uma organização mais diversa, equitativa e inclusiva com ambições e ações concretas.
Uma dimensão central da diversidade é o gênero. Estamos profundamente convencidos de que a diversidade de gênero desempenha um papel decisivo quando se trata de nosso sucesso. Também vemos como nossa responsabilidade social espelhar a paridade de gênero de nossa população global e fornecer acesso igualitário a oportunidades. É por isso que decidimos perseguir uma ambição ousada:
Nos esforçamos para atingir a paridade de gênero em todos os níveis de gestão até 2025.
Nosso objetivo é alcançar um aumento significativo de mulheres em nossos níveis gerenciais, bem como construir um processo de sucessão para futuras posições de liderança nos níveis gerenciais.
No geral, estamos em um bom caminho e fizemos progressos consideráveis nos últimos anos, aumentando a proporção de mulheres para 38% em todos os cargos de gestão, atualmente. No entanto, também vemos claramente que ainda mais precisa ser feito e estamos totalmente empenhados em acelerar significativamente nossos esforços. Saiba mais sobre nossa abordagem em nossas principais dimensões gênero.
Licença Parental Neutra em Termos de Gênero
A partir de 2024, implementamos um novo padrão de licença parental de gênero neutro para todos os nossos colaboradores em todo o mundo. Oferecemos aos pais até oito semanas de licença parental totalmente remunerada, com base no papel do cuidador, em vez de seu gênero ou status de pai biológico. Isso demonstra um firme compromisso com a equidade, promovendo a parentalidade e o cuidado infantil iguais para todos os pais, incluindo pais adotivos, tutores cuidadores, substitutos e LGBTQ+.
Nossos fatos e números globais (2023)
Buscamos criar um local de trabalho que espelhe os mercados e as sociedades que representamos. Aumentamos continuamente a representação de nossos diversos talentos nos últimos anos, mas desejamos acelerar ainda mais. Veja onde estamos hoje:
Nossas principais dimensões e iniciativas de diversidade
Buscamos uma abordagem holística para Diversidade, Equidade e Inclusão. Para nós, a diversidade representa a variedade de talentos, atitudes, perspectivas, pontos fortes, habilidades e muitas outras características que tornam cada um de nós único. Embora reconheçamos que todos esses atributos individuais criam nossa diversidade, nossas iniciativas estratégicas se concentram em várias dimensões principais:
Nossos Grupos de Recursos para Colaboradores (ERGs)
Incentivamos nossos colaboradores a formar grupos de recursos como plataformas para compartilhar experiências, fornecer orientação e obter informações e ideias.
Existem 58 ERGs relacionados à diversidade em toda a Henkel, abordando uma ampla gama de tópicos como gênero, origem, orientação sexual e deficiências. Os membros de nossos ERGs se reúnem, trocam ideias e experiências e fazem parceria com nossa rede global de DEI com iniciativas estratégicas para fortalecer a inclusão em nosso local de trabalho.
EM TODO O MUNDO
